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华润苏果2022届管理培训生(MT)招聘简章

   日期:2021-11-25     来源:食品学生汇    作者:食品小V    浏览:67    
核心提示:苏果超市有限公司,创立于1996年7月18日。前身是江苏省果品食杂总公司。
      苏果超市有限公司,创立于1996年7月18日。前身是江苏省果品食杂总公司。“苏果”二字即取自于其中的“苏”和“果”两字。2004年6月,华润控股苏果85%股权。经过23年艰苦创业历程,截至2019年底,苏果网点总数达到1700家,主要覆盖苏皖,员工总数约4万人,年销售规模275亿元(不含批发)。苏果超市在全国同行业中连续多年位列前十强。2011年“苏果”商标被国家工商总局认定为中国驰名商标。
   多年来,苏果建立了科学、系统的人力资源管理体系和极具竞争力的市场化薪酬体系,创造尊重人的价值、开发人的潜能、升华人的心灵的人才成长环境和工作氛围。通过持续吸收、培养和激励代表零售行业先进水平的优秀人才,为公司战略执行提供人力资源保障,实现员工价值最大化。

改革转型谋发展,创新实干踏新程。2020年,苏果将坚持“客户思维”导向,加快向互联网+模式转型,锐意创新,内涵增长,推进精益管理,和谐零供关系,弘扬员工文化,为巩固“全国一流,区域第一”战略定位而不懈努力。

根据公司发展规划和人力资源战略要求,加快年轻人才引进、强化后备梯队培养,现面向2022届应届毕业生招聘管理培训生(MT),具体如下:

招聘目标


2022届管理培训生(MT):180名

要求


1、2021届未就业毕业生及2022届应届毕业生。

2、全日制二类本科及以上学历,专业不限(经管类、文史类、法哲类、食品类等专业优先考虑)。

3、良好的沟通表达能力、组织协调能力、学习创新能力。

4、认同华润文化、苏果文化,致力于未来零售发展,为大众提供优质服务。


薪资绩效福利


1、入职起薪:6000-6500元/月(职级工资+绩效工资+岗位津贴+其它)。

2、保险福利:入职缴纳五险一金,享受带薪年休假、中秋/春节等节日福利、生日福利、定期体检等。

培养机制及发展路径

1、集训机制:入职即加入华润苏果未来之星训练营,集中学习零售基础理论。

2、轮岗机制:采用卖场岗位实操+部门顶岗实训相结合的培养机制,帮助管理培训生快速熟悉一线业务,全方位学习管理经验,扎实掌握门店实操。

3、导师机制:配备经理及以上管理人员作为培养导师,关注您的成长。

4、项目机制:有机会参与公司级项目,激发无限潜能。

5、发展路径:管培生(半年)---职能主管/门店经理(2-3年)----职能经理/大超门店副总/小店店长(4-5年)---职能中高层/门店总经理

工作地点

南京、江苏、安徽

联系方式


1、简历投递邮箱:crvsgjcgwzp@suguo.com.cn

2、联系电话:025-84682780、84682768、84682853


 

 

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