职场那些事儿——面试宝典！

今天呢就跟大家分享一下“面试那些事儿”！！

（1）要注意个人礼仪，比如穿着整洁正式，谈吐文明有礼貌，切忌面试过程中带有很多的小动作，比如抖腿抖肩嚼口香糖等；

（2）提前了解要面试的岗位并做好充分准备，因为准备的越充分就越不容易紧张；

（3）提前了解要面试的企业规模、背景及大概面试流程，因为了解这些对于后续过关斩将和谈薪资都有帮助。

不同的企业背景他的面试文化也不一样，我暂且分为正规型和非正规型。正规型的面试流程一般是HR--用人部门--HR，非正规型直接是用人部门或者老板来面试。

（1）不同的企业文化应有不同的心理准备：比如外资企业、大中型民营企业，一般注重的是沟通、技术及个人性格，在面试的时候，首先要有自信的面貌，沟通顺畅且逻辑思维要强；小型食品企业一般重视的是实际做事能力，也就是如果你能有实实在在的工作技能，即使沟通不太流畅，思维逻辑性不强也是可以的。了解这些就可以提前有侧重性的做面试前准备。

另外，无论什么企业，除了以上的要求外，最为看重的还有工作稳定性，所以在跟企业沟通的时候离职原因一定是必问的题目。

这个时候给面试官的答案尽量是由于客观原因造成的不得不离职，比如发展空间受限、想离家乡近一点工作、男（女）朋友在某某城市等等；

（2）面试过程中，面试官会问各种问题，得随机应变，听清楚面试官的问题再作答，万一自己还没有整理好措辞或者真的没听清问题，可以再询问一遍面试官的问题，千万不能答非所问；如果问到自己确实不知道的问题，也不要不懂装懂，但也不要直接了当的告诉面试官“我不知道”，而是委婉的告诉面试官：“这方面的事情之前确实接触的少，但个人的学习能力很强，如果公司工作需要，我会通过个人提升尽快熟悉这部分”。

关于谈薪资估计是很多人的弱项，我上面提到的正规型和非正规型两类企业，其薪资的洽谈也有点区别：

（1）正规型企业：一般正规型企业呢，面试都会有HR参与，其实HR的角色主要关注的是入职稳定性，关于薪资这块一般都是用人部门或者老板说了算，所以在最开始跟HR打交道时，没有必要直接就亮出薪资底牌，而是等到跟用人部门沟通过后，觉得双方都有意向了，这个时候再跟HR沟通自己的薪资期望；

（2）非正规型企业：非正规型企业估计是没有HR的，一切都是老板说了算，这个时候就没有必要跟老板使用回旋战术了，直接了当点最好！