职场上遇到领导不专业怎么办？

职场遇到领导不专业怎么办？，或者说遇到不喜欢的领导，产生了一点矛盾，如何处理？

 

比如，在一个研发岗位上，领导是一个知名985博士，自述有10几年行业工作经验，但是，每次沟通交流技术项目，很难形成一些技术性建议和引领，甚至很多业余的看法，比如蛋白酶把淀粉酶解了，类似的非专业看法很多，这样会不会对下属产生一些情绪？遇到这种领导，各位朋友都是如何处理的？

 

补充一些啊，经常性给团队说向上层争取很多东西，但是几乎没有一个实现的，还向下属表达自己是团队是最努力的。

seles813624

如果你撼动不了现实：

技术上无所谓，他爱说啥说啥，其实人嘛，有时候就算是他说的对的你也懒得听，说的错的就无视掉吧。做领导的不一定要有技术，全靠技术的做不了领导。

团队上看他跟不跟你们 争，跟你们争夺利益 那就是大事情了。假大空的画大饼 无视就好了。Leader有背小锅的责任，只要他愿意帮你们扛事情就行。至于表现的自己多努力那是对上面的。

个人观点

 

xilinxu

这个水平有点水啊

不过如果恰好的话，蛋白酶可以把淀粉酶解的，蛋白酶不纯，有淀粉酶啊。如果待遇好，就不理他就是啦；如果不好，可以取而代之，也可以走为上计。

 

hongvin

君子和而不同；

其实博士自有他的思维和思路，可能不是十分贴合生产；

与高人同行，能学点东西就学习点东西，不能学点实际的，就学点他的思维方式；什么都学不来，就认认真真的让他做领导。

自己喜欢的事情自己琢磨就是，食品工厂没有太多高精尖；不给你分享经验和建议是很多方面的原因，这个不必纠结。

技术人员走向社会之后，终会明白，孤独是常态；可不能叫老师，我只是搬砖的民工只是对这个行业比较熟悉，其他的不是很熟悉；不过烧香拜佛和做法事也比较熟悉但是这些不能写在签名上。

 

564173519

领导的话，根据你们公司的实际来判断。技术方面既然知道领导不行，那也就不用问了，自己找资料或者来论坛找帮助。总之还得靠自己，加油吧！

 

石竹

如果你行，就取而代之，如果暂时还不行，就默默干活或换地儿。

 

城南

我们之前的领导是top3的能忍就忍了，忍不了就换一家。没办法，改变不了领导呀。博士，一样也有这样的问题。

 

leijunxuyueli

不少发工资，其他都不是事

 

zergclarky

这个领导是直属领导，你不能干掉他，就只能加入他，如果加入不了，你会很痛苦的

估计你现在就是在痛苦的阶段

我一般两个方案，一、按照他的方向做一个他想要的东西，二、按照我的方向做一个他想要的东西

按他的方向做不出来，给他看你的思路和过程，证明做不出来

按你的方向做出来的东西，他不满意，再根据情况调整

最后如果东西做得出来，功劳一定是归他的。你得到的是经验。

东西做不出来，他臭骂你一顿，把锅给你背，他自己也有自己的锅的，摘不掉的，你仍然得到的是经验

你羽翼丰满的时候，是去是留，自己做主

 

上次那杯酒

看了下，你看不上领导的专业水平。

说句闲话，能当上领导自然有他的能耐，而且你们之间没有重大冲突，做好自己的事情就行，何必操心领导的能力！

 

zergclarky

一般来说，我抗压性比较好，都是我熬走领导，很少被领导逼走过

我遇到的领导有好的，也有奇葩的，但一般不是我选择离职的首要理由

我只看钱多不多，活有没有挑战性，能不能摸鱼，以及单双休

 

齐奥

博士也是人，人无完人；自己调节吧，调节不了就闪人喽，官大一级压死人，尤其是你看不惯他还搞不死他。

 

光打雷不下雨

这很正常了，历来外行领导内行的情况多。

蛋白酶水解淀粉也许只是口误，再说专业水平跟是否领导也没有必然的联系，领导往往是做人处世水平比较高的人担任，也有机遇等因素影响。

 

飞碟

不要小看博士。尽管目前他不能指导你，实践经验可能不如你，但是他的研发思路一定值得你学习。加强交流，取长补短，共同进步。

 

jason_do

能做领导应该有他的过人之处，这一点多学习。

 

飘飘松三

职场就是拿钱干活，领导如果不刁难你，重用你，涨工资帮你争取，好处少不了你。其他的都是浮云，看开点，人无完人，或者你认为不妥的地方，过几年你就明白了。有时候，领导也会揣着明白装糊涂，能当你领导，肯定有两把刷子的。

 

老破孩_z

合的来就处，合不来就撤。

 

要是他和其他人也合不来，有要走的苗头，你就再等等，说不上你能把他耗走了