一、 年轻人快速发展的平台
1. 【又快又稳的发展平台】
中国民营企业500强,中国农牧行业前10强,200多亿产值,100+全资控股公司
完整的产业链:生物技术、饲料产业、畜禽育种、公司+农户养殖、连锁绿色食品;
近70年从未亏损,近十年平均复合增长率达20%,衍生大量的发展平台。
2. 【共创共享的管理模式】
全员持股,持股员工5000+;不是家族企业,董事长持股< 1%,职位不搞继承制!
坦诚务实,不讲形式,力求简洁与信任;不提倡下属给领导送礼,无严格上下等级观!
3. 【大胆任用年轻人】
位置炼人、项目炼人;加速任用年轻干部。
85后/90后/95后干部级以上比例>70%
首次任命高管的年龄平均为28岁!
二、 培养方向
培养方向 |
工作描述 |
要求 |
饲料营销管培生 |
市场调研、 |
1. 有C1照,能适应农村出差工作 2. 具备良好的沟通表达能力和抗压性 3. 会算账、思路敏捷、喜欢钻研 |
养殖营销管培生 |
市场调研、 |
1. 有C1照,能适应农村出差工作 2. 具备良好的沟通表达能力和抗压性 3. 会算账、思路敏捷、喜欢钻研 |
食品营销管培生 |
畜禽产品、 |
1.本科及以上学历,市场营销、管理类、 2.形象气质佳,思路敏捷、喜欢钻研 3.良好的沟通协调能力与抗压性 |
土木工程管培生 |
厂区设计、 |
土木工程、建筑技术、结构设计等专业 |
设备电气管培生 |
线路设计与改造、 |
机电一体化、粮食工程、电气自动化、 |
环保技术管培生 |
环评标准、流程制度管控 |
环境工程、化学工艺、机械类、 |
人力/后勤管培生 |
人才队伍建设、组织领导力提升、 |
人力资源管理、新闻学、文学、哲学、 |
采购贸易管培生 |
行情研判、采购结算、 |
物流、财务、金融、英语、动科/动医、 |
财务金融管培生 |
税收筹划、审计、 |
会计学、财务管理、数学、金融类等 |
计算机管培生 |
软件开发、项目推广等 |
计算机、软件开发等专业 |
生产管理管培生 |
工艺管理、流程组织、人员组织与协调等 |
工业设计、化学工艺、机械类、管理类等 |
质量管理管培生 |
质量标准、关键点管控、 |
生物技术、化学、食品类、畜牧兽医类等 |
兽医 |
生物安全、重大疫病应对、 |
本科、硕士学历;动物医学、动物科学 |
实验室诊断 |
猪群健康监测、仪器设施管理、 |
本科、硕士学历,基础兽医学、预防兽医学、 |
饲料配方研发 |
畜禽/水产动物配方研发、实验设计等 |
硕士及以上学历,畜禽动物营养与饲料科学、 |
食品研发 |
肉制品、蔬果等研究 |
硕士及以上学历, |
广西区内工作地点:南宁、柳州、桂林、玉林、贵港、梧州、钦州、合浦、贺州、百色等广西各个城市。
广西区外工作地点:湖南、湖北、江西、河南、云南、四川、海南、广东、贵州。
简历可投递到hrliyuanzp@gllyjt.cn ;邮件标题格式务必为:“绿色合伙人:姓名—应聘岗位—在校专业—学校”。(可附上成绩单(盖章)、导师简历、荣誉证书、发表过的文章、项目等证明材料)
三、 培养保障
入选学生进入集团统一招聘培养计划——“绿色合伙人训练营”,设一年保护学习期,一年后按岗定薪。其中,根据个人在企业中的表现和发展,第3个月/6个月/1年末会做相应考核调整,能力优秀者可提前定岗进入相应管理技术序列。
(1) 富有地区竞争力的工资收入
本科年薪6-10万,硕士年薪8-15万。每年计发13个月到14个月的工资(根据表现及岗位)。
(2) 购买五险一金
作为正规的大企业,公司会按照国家规定给员工购买养老、失业、医疗、生育、工伤保险以及住房公积金
(3) 多样化员工福利
春节菜篮子、开年红包、中秋过节费、生日蛋糕费/其他福利、工会活动、免费体检、内设食堂提供住宿、高温补贴
(4) 股份收益
股权激励方案:
公司进行新的投资时,全体正式员工,根据其职级、工作评价、奋斗者等,按照一定的数额给予购买公司股份的权利。(在股权范围内,可自主决定购买的数量。)
股权的意义:
按照其持有股份的份额所占比例,分享公司每年的盈利。
可以在公司内部平台进行自由交易,最高份额不超过公司总股本5%。
按照所持有股份,享受董事会的选举投票权和公司重大事项的投票权。
(5) 培养目标及培养方式
应聘人员进入集团层面培养计划,培养方向为各专业线条、技术线条及新筹建公司三到五年内的管理人员。因此,需要人员有强烈的学习欲望和奋斗精神。
公司常见的培训方式如下:
入职培训 (集团、分公司) |
轮岗学习 (业务相关岗位) |
岗位专项培养 (岗位师傅辅导) |
参与公司管理例会 |
业务专项会 (频率很高) |
分公司业务交流会 (频率很高) |
天津精益生产培训 (集团每月12-15人) |
日本管理培训 |