2021年宝来利来招聘

山东宝来利来生物工程股份有限公司成立于1996年8月，属国家高新技术企业。公司现已承担6项国家科技部“863计划”项目课题，拥有6项国家重点新产品。宝来利来公司矢志不渝地致力于中国的生态养殖与食品安全事业，积极倡导生物安全、清洁生产、生态循环、低耗高效的种养模式，以自己在微生态技术领域的专业优势，为中国的牧场和饲料企业寻求更加健康、更加环保、更加高效的可持续发展之道。

一、学科带头人 10名

招聘方向：

1、基因工程方向：掌握基因工程菌构建技术（涉及小分子多肽等原核细胞及真核细胞的高效表达）

2、酶制剂、酶工程方向：熟练掌握蛋白质工程、酶定向化技术和酶工程等技术。

3、动物营养及饲料添加剂方向：掌握单胃动物，反刍动物的营养理论与代谢调控、饲料资源开发及利用等技术。

引进要求：

1、获相关专业方向博士学位，具有3年以上工作经验；

2、热爱科研工作，具备独立从事科学与技术研究、争取各种国家资助项目的能力，具有良好的团队合作精神。

3、性格开朗，身体健康，无不良嗜好，年龄不超过35周岁，如能力突出且经验丰富者，年龄可适当放宽。

4、人才引进后，根据是否自带成果进行一事一议。

 

二、研发工程师  20名

岗位职责：

1、承担公司研发项目的研发实验工作，负责对所研究的项目进行设计、规划和改进，并撰写研究分析报告和数据分析报告；

2、根据市场需求研制适销对路的新产品，负责产品开发、实验及性能的鉴定评价；

3、为公司提供合理的产品改进方案，为产品的后期使用及投放市场提供合理化建议。

岗位要求：

1、动医动科、生物、食品、植保、农学、园艺、环保等相关专业，硕士及以上学历；

2、具有较强的试验操作技能和文字写作水平；

3、能够跟踪、查阅、撰写所在研究领域的最新科研进展。

 

三、方案工程师 20名

岗位职责：

1、与产品研发中心对接，完成产品的市场效果试验及试验数据的反馈；

2、及时了解客户情况与需求，协助客户分析实际问题，提出解决方案；

3、为产品宣传资料、展会海报以及产品广告等的制作提供必要的技术材料；

4、对外部客户及销售团队进行产品使用及其相关知识的培训。

岗位要求：

1、动医动科、生物、食品、植保、农学、园艺、环保等相关专业，本科及以上学历；

2、较强的沟通表达能力，能够进行产品培训。

四、工艺工程师 20名

岗位职责：

1、微生物菌种选育和筛选、液体发酵和固体发酵工艺、发酵后处理工艺、发酵中试试验、发酵工艺产业化对接、设备优化升级改造；

2、负责微生物菌种的自然分离和纯化工作，负责小试和中试发酵工艺，负责发酵后处理工艺的建立和优化，负责工艺产业化时到工厂做现场指导，负责生产相关设备的改进升级优化，负责按时编写并提交完整的实验报告。

岗位要求：

1、本科及以上学历，动医动科、生物、食品、植保、农学、园艺、环保等相关专业；

2、熟悉微生物实验室基本操作技能、熟悉发酵实验室常用设备仪器的使用方法；3、熟悉微生物后处理流程及设备操作、熟悉发酵中间体检测方法。

 

五、销售经理 20名

岗位职责：

1、负责所在区域的市场开拓、产品销售、客户维护等工作；

2、遵守公司的各项管理规章制度，完成公司下达的业绩目标；

3、负责市场信息收集以及竞争对手因素分析，合理做好市场规划；

4、在符合公司规定前提下，负责区域市场具体运营的策划、操作。

岗位要求：

1、专业不限，品行良好，具有较强的沟通表达能力；

2、较强的团队协作能力，能与团队成员相互合作实现共赢；

3、能够适应长期出差的工作模式。

 

六、网络营销推广 20名

岗位职责：

1、利用网络进行公司产品的推广、运营、招商；

2、了解和搜集网络上各同行及竞争产品的动态信息；

3、通过网络进行渠道开发和业务拓展。

岗位要求：

1、专业不限，有相关的实习实践经历优先；

2、熟悉互联网络，熟练使用网络交流工具和各种办公软件；

3、有较强的沟通表达能力。

 

七、文案策划 5名

岗位职责：

1、负责公司市场营销活动方案的策划与组织实施，对外宣传资料和文案的撰写

2、根据业务需要制作各种宣传资料，塑造良好企业形象；

3、根据公司市场战略和业务需要制定市场调查计划；

4、进行市场调查，收集相关行业市场信息，并整理、分析，形成报告；

5、定期收集竞争对手信息，了解竞争对手的动态，并整理、分析，形成报告。

岗位要求：

1、专业不限，大专以上学历；

2、有文案相关工作经验者优先；

3、具有较强的文案写作能力，出色的文字组织能力，写作经验丰富，有丰富的提案经验；

4、创意能力强、思维敏捷、善于沟通、具有良好的语言表达能力。

 

八、人力资源经理 5名

岗位职责

1、参与公司人力资源综合规划的制定，熟悉公司各项人力资源政策、制度，协助部门负责人制定部门的人力资源规划，并有效推动、贯彻、执行和监督； ,
2、熟悉地区的发展战略和团队运作状况，提供针对性的人力资源解决方案，促进优化部门组织结构，合理配置人力资源；
3、负责所属部门的人员配置、绩效管理、薪酬福利、员工关系、组织发展及文化建设等人力资源相关工作；
4、分析、选择、维护各类招聘渠道，做好所负责部门的人员招聘工作，满足公司的人才需求；
5、积极配合总部人力资源中心各项工作，确保各项人力资源工作、项目能及时、高效地在部门内落实；

岗位要求

1、具备变革管理能力，能够在总部人力资源战略指引下，配合区域管理团队独立开展人力资源综合规划及工作实施；
2、熟悉并深入理解人才招聘、培训发展、薪酬福利、绩效考核、员工关系管理等人力资源模块工作；
3、具备优秀的职业素质和团队协作精神，.严谨敬业、忠诚守信、责任心强，工作积极、主动、工作效率高、条理性强，具有较强的执行力和计划性；
4、具备独立解决复杂的人事管理实际问题的能力，具有较强的协调能力、分析判断能力和人际交往能力。

福利待遇

1、股权分配，实行期股期权；

2、完善的员工薪酬及福利保障体系；

3、全方位休假管理方案；

4、丰富多彩的业余文化生活；

5、完善的培训培养体系；

6、健全的内部晋升平台；

7、开放融合的企业文化。

工作地址：山东省泰安市泰山区创业大街28号

联系电话：0538-8068966   13176839325（微信同号）   

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