拓展技能人才职业发展通道

设立特级技师，不只是职业技能等级多了一级这么简单。这一改革意味着在技能人才职业发展方面，进一步打通了通道、打破了“天花板”、打开了空间。广大技能人才更有奔头、有盼头、有甜头，自然会更有劲头。

最高职业技能等级由“高”到“特”，既是提高技能人才待遇水平的一大步，也是提升其社会地位的重要一步。聘用到特级技师岗位的人员，可比照本企业正高级职称人员享受相关待遇，可谓含金量满满。最高可评特级技师，能为技能人才带来更高的社会认知度和影响力，增强他们的职业荣誉感。待遇水平提高，职业声望改善，将吸引更多优秀劳动者从事技术技能岗位工作，影响和带动技能人才在本职岗位建功立业。

评聘特级技师，适应了加快实现科技自立自强的迫切需要。开展特级技师评聘，在掌握独特先进的操作技术方法、开发应用先进科技成果、技术革新和技术改造等方面设定了硬杠杠，释放出明确的导向信号。这将引领激励高技能人才投身关键核心技术攻坚、多出原创性成果、破解“卡脖子”难题，助力建设科技强国，实现高水平自立自强。

既要评出来，也要用起来。特级技师代表着技能人才的最高水平，是企业的宝贵财富和核心竞争力。为特级技师施展拳脚、大显身手搭建平台，为他们创新创造、干事创业提供条件，充分发挥其重要作用，是以用为本开展评聘的应有之义。这不仅有利于技能人才成长成才，也将使企业收获技能人才评价制度改革红利。

特级技师有特点、有特色，“特”就“特”在特有的能力和水平、特别的待遇和地位、独特的作用和价值。把特级技师评好用好，充分发挥人才评价指挥棒作用，就能拓展技能人才职业发展通道，让更多拔尖领军技能人才脱颖而出，不断壮大高技能人才队伍。