我们始终坚持“三产接二连一”，在“传统农业+互联网”的大健康产业上不断创新发展，创造新鲜健康生活：形成以奶牛养殖、农旅观光、乳品烘焙产品加工、冷链物流、连锁经营、客户互动的从源头到终端，依托于信息化物联网化的产业链模式。截至 2021 年 7 月，公司业务已覆盖江、浙、沪、闽等省份，拥有温州、常州、嘉兴三大生产基地，七大配送周转中心，奶吧门店数已达 1800 多家。
当前公司正处于高速发展期，曾先后与爱克林、IBM、利乐、丰田精益、腾讯、阿里等顶尖企业合作，位列中国食品饮料创新百强企业。一鸣正在大力开展批零配、下午茶配、创立社区团购、进军社交电商，打开线上线下全网销售新局面。
招聘对象
一、2021 届毕业，已取得本科及以上全日制学历认证的毕业生；
二、2022 届毕业，可提前实习至毕业的本科及以上学历在校生
提供岗位
门店方向
门店运营储干
1. 任职要求：本科及以上应届生，专业不限，具备良好的学习能力，沟通能力，热爱连锁经营行业；
1.工作内容：专人带训，在线下门店一鸣真鲜奶吧轮岗实习，熟悉并掌握客户营养顾问、日常运营管理、质量管理等技能，入职 3 个月可参加红杉培训晋升值班店长，6 个月晋升店长运营新店。
2. 培养计划：奶吧职能线管理人员，以入职 6 个月晋升店长，2 年内快速晋升综合经理/奶吧职能岗为带训目标，深度接触门店一线业务，为门店运维及新店拓展提供支持。
3.薪资待遇：实习工资 3900-4600 元/月（视实习城市而定，省会城市不低于 4200 元/月），6 个月晋升店长后工资 4400-6000 元/月+月度超额利润分红。
4.工作地点：江苏省/浙江省/福建省/上海市（提供免费住宿，未提供住宿区域将享受住宿补贴）
供应链方向
生产/质检储干
1.专业要求：食品、生物、机械、机电类专业全日制本科学历毕业生；
2.工作内容：生产厂区专人带训，在生产一线轮岗实习 3-6 个月，熟悉并掌握整个生产供应链流程及岗位工作技能，参加专项培训后晋升生产管理/质检部门专员。
3.薪资待遇：实习薪资 4000 元/月+用餐补贴 300 元/月+实习补贴（毕业后一次性发放）
4.工作地点：浙江温州/嘉兴、江苏常州（提供住宿）
物流储干
1.专业要求：物流管理、仓储、运输类专业全日制本科学历毕业生；
2.工作内容：物流厂区专人带训，在物流一线轮岗实习 3-6 个月，熟悉并掌握整个物流供应链流程及岗位工作技能，参加专项培训后晋升物流管理/职能部门。
3.薪资待遇：实习薪资 4100 元/月+用餐补贴 300 元/月
4.工作地点：浙江温州/嘉兴、江苏常州（提供住宿，后续可调往各城市物流分站）。
职能方向
（岗位有限，择优录取！）
人资储干
1．晋升方向：人力资源 SSC、业务线 BP
2．专业要求：人力资源、心理学、工商企业管理等专业，统招本科及以上学历
3．实习地点：浙江温州，后期调配业务所在城市
财务储干
1．晋升方向：财务各管理模块、财务审计
2．专业要求：财务管理、审计、会计等相关专业，统招本科及以上学历
3．实习地点：浙江温州
电商运营储干
1．晋升方向：短视频直播运营、内容推广
2．专业要求：电子商务、市场营销专业，统招本科及以上学历
3．实习地点：浙江杭州
IT 储干
1．晋升方向：供应链产品经理
2．专业要求：计算机、数学统计专业，统招本科及以上学历
3．实习地点：浙江温州
销售储干
1．晋升方向：新零售业务、大客户渠道管理
2．专业要求：市场营销、工商管理类、贸易类专业，统招本科及以上学历
3．实习地点：浙江温州、杭州
IE 储干
1．晋升方向：精益工程师
2．专业要求：食品、自动化、工业工程等专业，统招本科及以上学历
3．实习地点：浙江温州
采购储干
1．晋升方向：原材料采购、供应链管理
2．专业要求：采购管理、食品类，市场营销等专业，统招本科及以上学历
3．实习地点：浙江温州
质量管理储干
1．晋升方向：微生物/ 化学检测工程师、质量体系管理
2．专业要求：微生物、检测、食品类专业，统招本科及以上学历
3．实习地点：浙江温州
门店拓展储干
1．发展方向：新店拓展、渠道维护
2．专业要求：专业不限，大学统招本科及以上学历
3．实习地点：浙江、江苏省内各业务城市
晋升规划
不满足于当下，想做横跨多业务领域的斜杠青年？一鸣全产业链模式给你最大的平台。
一、人才评估
公司建有完善的人员评估体系，时刻关注你在一鸣的实习表现，并为优秀实习生提供内部晋升与跨部门竞聘的机会，只要你愿意从一线沉淀起，我们给所有储干匹配其自身才能的岗位，用你的工作结果去争取心仪岗位吧。
内部竞聘：公司秉承“3111”人才政策，上市以来新增的岗位需求优先进行内部招聘，竞聘岗位无专业要求且对所有正式员工开放。
二、内部晋升
门店方向
店长储干（红杉培训）→值班店长 →店长 →综合经理 →小区经理 →城市经理
店长储干（红杉培训）→值班店长 →店长 →奶吧职能岗 →部门主管 →部门经理
值班店长（晋升周期 3 个月）：实习期内可直接考核晋升， 提前参与门店运营；
店 长（晋升周期 6 个月）：管理一家门店，门店规模不小于 50 万；
综合经理（晋升周期 1-2 年）：年薪 12-18 万，负责 2-20 家门店管理；
奶吧职能岗（转岗周期 6-12 个月）：人资 BP、品牌、市场、电商等部门职能专员
供应链方向
生产/质检/物流储干（士兵突击）→班长 →车间主任 →厂长/部门经理
生产/质检/物流储干（士兵突击）→工厂职能岗 →部门主管 →部门经理
班长（晋升周期 6 个月）:负责管理一条流水线或统筹车间职能/技术工作
工厂职能岗（晋升周期 6 个月）：检测、质控、计划、信息、人资 BP、行政等供应链职能专员
车间主任/部门主管（晋升周期 1-2 年）：年薪 10 万以上，管理所在生产车间/职能部
福 利
路费报销：入职报到期间产生的单程路费，在岗满 6 个月后由公司全额报销；
一鸣专属福利：员工入职每月可享受内部专属充值赠送及产品折扣，还有不定期试吃活动及新品品鉴会；
提供住宿：提供免费住宿（包括杭州、南京等一线城市），部分无住宿区域将享受住宿补贴；
社会保险：公司为员工缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育保险，提供安心的工作生活保障；
住房公积金：除部分加盟店外，员工转正即缴纳住房公积金，生产及职能类岗位全部提供住房公积金；
身股福利：晋升店长后拥有身股福利（即店长每月可获得门店超额利润分红）、供应链员工享受每月产量工资、职能员工拥有年终奖等各项福利；
带薪培训：实习期间可报名参加各项专业技能和管理能力培训，全程带薪培训并报销费用，打开培训晋升之路；
定期加薪：通过校招入职一鸣的在校/应届生，工作每满 6 个月拥有薪资调整的机会；
工龄工资：前 5 年，每 1 年工龄增加 50 元/月，第 6 年起每增加 1 年增加 100 元/月的工龄工资，上不封顶；
节日福利：各种特色节日为所有员工送上节日关怀礼品（端午节、中秋节、员工生日等）；
感恩父母福利：节日期间除了为员工送上节日关怀，公司每年寄送价值至少 200 元礼品给员工父母，以示感恩；
爱心互助基金：一鸣慈善基金会为员工结婚生子，困难职工帮助、员工看病补充报销、子女上学等各项情况提供资金支持；
带薪休假：工作满 1 周年，额外享有 5 天带薪年假，休假期间工资全额照发；
其他福利：不同层级不同岗位还可享受住宿、住宿补贴、就餐补贴、车辆补贴、购车福利、购房福利等，更多福利，等你体验。
邮件投递简历至 yel@yi-ming.cn（标题备注姓名+学校+专业+应聘岗位）；
HR 联系方式：18957769590 叶老师（微信同号），欢迎咨询
鲁公网安备 37060202000128号