北京同仁堂公司招聘简章

北京同仁堂始创于1669年（清康熙八年），1723年（雍正元年）开始供奉御药，历经八朝188年。历代同仁堂人始终恪守“炮制虽繁必不敢省人工，品味虽贵必不敢减物力”的古训，打造了中国中医药史上的金字招牌。如今，北京同仁堂已经发展成为一家集现代制药工业、零售医药商业和医疗服务为一体的现代化综合健康产业集团，产品行销至40多个国家和地区。

  同仁堂健康药业集团（以下简称同仁堂健康），是同仁堂集团的六大二级子集团之一，属于同仁堂集团大健康产业的业务板块。主营健康食品、保健食品、药品及健康服务，是一家集研发、生产、物流、销售为一体，聚中华养生文化与现代高科技于一身的现代化企业。作为一家大型国有控股的中外合资企业，同仁堂健康在全国近1800家门店，覆盖全国30个省份，240多个城市，员工1万余人。

公司以“集百草而香天下，普健康而惠众生”为愿景，以“让世界更健康，为人们提供最优质的健康产品和服务”为使命，将传统与现代先进技术进行创新性结合，率先引入数字管理系统。集团在新的发展战略中明确指出：“建立以人才科技为支撑的智能管理体系，打造智慧型同仁堂健康，从以产品为导向的企业向以服务为导向的企业战略转型”。基于打造大健康生态的新业务模式，集团将通过产品、品牌、渠道方面的全力创新，致力于在生命健康领域打造属于同仁堂的下一个百年全新事业。

  “健康新生”是同仁堂健康传统零售事业部中长期的战略人才储备项目，是支撑传统零售向新零售转型的人才布局。2020年健康新生项目共分为三大计划：储备店长管培生计划（SMT）、零售运营管培生计划（OMT）、消费者体验管培生计划（CEMT）。同仁堂健康为管培生提供完整的培养体系与发展计划，通过成长营培训、岗位轮岗实践等培养方式，为公司选拔与培养核心骨干人才，成为支撑同仁堂健康未来业务转型与变革的核心动力。

(一)储备店长管培生

1、需求部门：传统零售事业部

2、需求人数：20

3、储备店长管培生Store Management Trainee（SMT）计划介绍：

SMT计划是同仁堂健康特别为应届毕业生量身规划，帮助新人进入大健康零售行业，迅速成长为零售终端管理人员（店长、助理店长、医馆经理等）的人才培养计划。

4、SMT项目培养路径：

零售实习实践（3个月）-成长营培训（2周）-成长营结业典礼-大型门店轮岗培训（6-9个月）—店长晋级之旅（6个月）-项目培养（3个月）

5、岗位职责：

(1)通过门店人货场的管控，保障门店业绩的达成；

(2)根据店面运营管理和行业合规相关要求，对人、货、场的标准执行进行检查与持续改善

6、岗位要求：

(1)医药、食品、市场营销、工商管理等相关专业本科以上学历；

(2)在校期间，具有较丰富的社团或社会实践经验；

(3)性格外向、具备较强的组织协调能力和问题解决能力；

(4)能适应倒班制、具有较强的承压能力；

(5)熟练使用Office等办公软件。

联系人：卢先生

联系电话：13113039773

简历投递邮箱：haifeng_lu@trtjk.com

邮件主题：姓名，专业，学校，应聘岗位