宣讲会伊始，李建华老师就给同学们提出三点建议：
如果我们不能客观地评价自己，可以做一次正式的职业性格测试，真实的选择自己不喜欢什么，对照测试结果，更深层次的剖析自己，更直观的看自己适合哪些职业。多问自己5-8年之后，更看重收入还是安定的生活？李老师更是根据自己的经验，证实了职业性格测试的科学性与合理性。
我们应当充分利用网络资源，尽可能多的了解自己心仪的公司。首先从官网上了解该公司主盈利产品，进而查询岗位招聘需求，尽可能将自己的简历与招聘需求靠拢。认真研究企业文化、企业年报以及公司中高层讲话视频，反复揣摩，这将对面试有很大帮助！李老师谈到：“在重大的人生关口时，不要等别人替自己做选择，要做好考察，在真正的问题来临时，可以不慌乱，有条不紊的拿出积累的经验与提前了解的信息，为自己的选择指明方向。”
限制自己的不是事物本身，而是我们看待事物的方法。相对于现在的选择，更重要的是未来5-10年，毕业之后做好选择，好好做下去，不要频繁地换工作。我们应当带着长远的眼光与深层次的认知能力，保持持续学习的习惯，始终以一个乐观的状态去看待问题，以更高的视角去分析问题，做好婚姻计划，这决定了我们一辈子的幸福。
另外，李老师也提到我们应该充分了解国情、经济发展阶段、国际环境、数字经济的变化以及疫情影响下整个消费氛围的变化。目前，中国经济进入新常态，商品供大于求，物质资源极为丰富，以及信息化、智能化、全连接的数字经济时代已经到来，直接加剧企业竞争压力；伴随着消费者对商品品质以及个性化需求要求越来越高，用人单位对职员的要求也越来越高，因此，我们具备的“能力”就显得更加突出。
“用人单位希望员工具备什么？”李老师为我们总结了6个字和1个模型——“有能力的好人”与“冰山模型”。即把一个员工的全部才能看做一座冰山，呈现在人们视野中的部分往往只有1/8，看不见的占据了7/8；1/8是资质、知识、行为和技能，这是显性素质；隐性素质，职业道德，职业意识，职业态度等，无法看到，冰山模型最底下的包括价值观、性格特质、动机。
会议最后，面对同学提出“何为盲目换工作？如果在工作中做的不开心，也属于盲目更换工作吗？”的问题。李老师也给出了针对性回答：“不能盲目换工作重点在于‘盲目’二字，综合考量各个方面，如家庭、购置房产等现实因素，要做出更利于我们的选择。例如，我们确实需要一份工作来养家糊口，那么在这种现实条件下而言，更换工作就属于盲目的。任何人都会有压力，我们已经是成年人，不能仅仅因为开心与否来定义生活。”
据悉，参会同学们纷纷表示收获良多，对疫情当下的就业有了更深刻的理解。“选择大于努力，我们需要脚踏实地，也需要抬头看路，这个时代需要我们走出实验室，拥抱时代新环境，多了解企业与整个就业大环境，更加谨慎地对待人生关卡的重大选择！”同学们纷纷感叹。
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