你会主动要求上司涨工资吗？

如果自己积累了很长时间

如果自己干的工作很多

如果其他岗位工资比你高

如果...........................

你会主动要求涨工资吗

你是选择抱怨呢

还是选择向领导提要求

 

有时候你有一个好领导，会照顾手下的员工

有时候你没那么幸运，你会怎么做呢

 

我会先咨询其他兄弟行业的工资标准，在去人事看看其他类似岗位的工资标准，然后结合自己的能力，和领导谈话的

如果被拒绝的合理，我会有个前进的方向

如果拒绝的理由不合理，那么我会努力的让它合理

如果不可以，我就一一列出自己的工作任务，排除掉一些，争取时间学习，充实自己

是不是，感觉这个女孩太疯狂了

woainisa141

大部分时候，除了公司的规定涨工资途径以及升职以及公司普遍涨工资以外，都不会单独给你涨工资了

小小妮（回复）

我举个例子：

如果一个人辞职，你需要干两个人的活

长期的哈，可以要求涨工资的

规矩都是人定的，可以申请的

 

jinyouping12345

“会哭的孩子有奶喝”，能争取就争取，争取不了也不走极端。

 

高跟鞋女郎

有想法，但工资涨不起来，只能想办法怎么年终多拿点。

 

ccg009

我觉得可以提出来的，如果合乎要求领导也会考虑的。

 

manaburn

这个地方就牵涉到一个不可或缺员工的概念，比如这个员工只拿2000块钱工资却能让工作很顺畅不出错，但是一旦他离职导致整个工作很容易出错，这样的员工就是不可或缺的。但是如果一个员工虽然干很多活，但一旦这个员工走了以后仍然没什么影响这样的员工其实浪费了一个职位。如果你的职位评价为到处堵抢眼可被替代性很强，其实你即便干的很累，也不会被领导欣赏，能让领导了解到你的功绩这是很重要的一门艺术，这不是溜须拍马，只是让自己的利益最大化。

 

相约百年

你不要求，基本上是不会有人主动去为你做些什么的。（职场上）

 

dali306

只要理由充分，觉得可以的。。。

 

lynxlvl

能力达到一定层次，工作量达到一定程度，要求涨薪是正常的。毕竟人才都是向着最大利益去的。

 

dali306

有要求就要提。抓住合适机会就要说。

 

liujianjun0713

面临同样的问题，不停地对自己说只有充实自己才有实力，才有底气提要求。

 

笑笑622

我要求了，也给我涨了

 

清水先生

一切看你在领导中的位置！或者你所在部门所在岗位，公司是否认为是关键岗位；如果没有这些，一切免谈！

 

whj360841

谈工资的心态应该是你有说服老板的理由，不然就别谈，谈崩了只能走人。

 

xinzhibifang

只要自身有实力，就应该勇敢的去说，老板一般是不会去主动的。

 

huangyouqiu

我觉得情况合适的话，涨工资是必须的

 

zxm-1980

我个人认为，个人对自己实力评价永远和领导对你实力评价不同，也就是你认为自己应得到的待遇，领导永远觉得多。领导给你的你永远觉得不够，你去要工资领导认为你就值这个钱，不会给你涨的，除非相差实在太大，如一个人干两个人的活，你走了，这活就得两个人干，领导可能回个你加一点，但与你的期望值也是大相径庭。所以去管领导要工资没什么意义。

 

勤劳的小宇宙

会，如果觉得自己的工龄和贡献够了，就应该提出来

 

songzh2008

干到一定时候会提出的，要把握时机和自身价值。老板不会因为你有这种想法就会觉得你人怎么样，当然前提是自己的价值。

 

wide

只要你的工作能力领导看得见，你提出了他就会帮你申请，行不行那就是另外一个事情了

 

songpingt

主要看自己的心态，揣摩一下领导的心思，作出一些必要的准备，就可以提出加工资

 

shelly_wang1983

合适的时候自己提，前提是你要有足够的资本！

 

浅听雨墨

如果，确实要求合理的话，我会主动要求涨工资。比如，在这个岗位时间够长，干得比别人多……

 

吴彦玲

我在体制内，一个人干着三个人的活，涨不了~

 

xibenlianhe2014

想法是好的，但是公司首先是一个集体组织，有一定的薪资水平。今天你要求加工资，而且幅度一般不会小（小了你也不爽），公司给你涨了，那其他人也去要求怎么办？特别是国内工资不是特别保密，你涨工资这事估计没多久大家都知道了。所以换成我的话，还是比较考虑跳槽~~~比较幅度摆在那里，没有30%的差你也没必要去跳。

 

guokai0419

工资的事情觉得你的能力可以要求涨工资就要去提，你不去提，大部分老板是不会替你着想的。

 

andy-swp

当然会的，你的付出当然和与回报挂钩