1、具有社会主义核心价值观念，恪守学术道德，学风正派，其中应聘思想政治教育相关专业的应为中国共产党党员；
2.身心健康，热爱教师工作，责任心强，具有良好的沟通能力和团队合作精神；
3.具有扎实的理论基础和一定的科研潜力，具备讲授本学科主干课程的能力；
4.博士学历、学位应在海内外著名高校或科研机构获得。
二、招聘岗位和联系方式
重点招聘学科方向及其联系方式
其他招聘学科方向及其联系方式
三、薪酬待遇
学科领军人才(A0）（学科领军人才的引进待遇包括但不限于以下内容）
（一）无偿提供180㎡校内住房一套，并一次性提供安家费80万元（税前），聘任满两个聘期或在校工作满10年，享受与校内教职工同等的集资住房政策；配备工作专车，配偶随调并安排工作；
（二）科研启动费：院士提供2000万元科研启动费；其他学科领军人才，自然科学类提供1000-1500万元（其中理科类提供300-500万元），人文社科类提供200-300万的科研启动费；
（三）聘为二级及以上教授、博士生导师，除享受所聘岗位待遇外，另按合同约定执行协议工资，院士150万元/年（税前），其他学科领军人才100-120万元/年（税前）；（四）配套专属的研究生招生指标，按照学科领军人才的工作需求，特设编制，以外部引进或内部遴选的方式为其组建科研团队。
特聘教授（A1)
（一）无偿提供140㎡校内住房一套，并一次性提供安家费60万元（税前），聘任满两个聘期或在校工作满10年，享受与校内教职工同等的集资住房政策；配偶随调并安排工作；
（二）自然科学类提供300-600万元（其中理科类提供100-200万元），人文社科类提供60-120万的科研启动费；（三）聘为三级及以上教授、博士生导师，除享受所聘岗位待遇外，另按合同约定执行协议工资60-80万元/年（税前）；
（四）配套专属的研究生招生指标，按照特聘教授的工作需求，特设编制，以外部引进或内部遴选的方式为其组建科研团队。
青年领军人才（A2）
（一）无偿提供140㎡校内住房一套，并一次性提供安家费45万元（税前），聘任满两个聘期或在校工作满10年，享受与校内教职工同等的集资住房政策；
（二）自然科学类提供250-300万元（其中理科类提供80-100万元），人文社科类提供40-50万的科研启动费；（三）聘为四级及以上教授、博士生导师，除享受所聘岗位待遇外，另按合同约定执行协议工资30-40万元/年（税前），配套专属的研究生招生指标，对未取得正高级职称的，直接认定为正高级专业技术职务；
（四）配偶随调并安排工作。
学术骨干人才（A3）
（一）无偿提供120㎡校内住房一套，并一次性提供安家费35万元（税前），聘任满两个聘期或在校工作满10年，享受与校内教职工同等的集资住房政策；
（二）自然科学类提供150-200万元（其中理科类提供50-80万元），人文社科类提供30-40万元的科研启动费；（三）聘为四级教授、博士生导师或硕士生导师，除享受所聘岗位待遇外，另按合同约定执行协议工资10-30万元/年（税前），配套专属的研究生招生指标，对未取得正高级职称的，直接认定为正高级专业技术职务；
（四）按照《陕西科技大学人事代理人员管理暂行办法》优先解决配偶工作。
青年拔尖人才（B0）
（一）提供140㎡-180㎡学校有偿集资住房一套，并一次性提供安家费30万元（税前）；
（二）自然科学类提供60万元，人文社科类提供30万元的科研启动费；
（三）认定副高级专业技术职务，聘至副教授六级岗，聘为硕士生导师，配套专属的研究生招生指标；
（四）按照《陕西科技大学人事代理人员管理暂行办法》，同等条件下优先解决配偶工作。
高水平博士人才（B1）
（一）提供140㎡-160㎡学校有偿集资住房一套，并一次性提供安家费20万元（税前）；
（二）提供自然科学类20万元，人文社科类15万元的科研经费；
（三）认定副高级专业技术职务，聘至副教授七级岗；（四）按照《陕西科技大学人事代理人员管理暂行办法》，同等条件下优先解决配偶工作。
博士人才（B2）
（一）提供140㎡-160㎡学校有偿集资住房一套，提供安家费10万元（税前）；
（二）提供科研启动经费，自然科学类15万元、人文社科类10万元；
（三）聘用到专业技术九级岗位并享受所聘岗位待遇。
四、应聘方式
1.应聘方式投递简历至各单位联系人邮箱（见上表），同时登录：陕西科技大学人才招聘平台http://zp.ehall.sust.edu.cn，按照要求实名注册、填写相关内容、上传支撑材料。
2.招聘程序向应聘学院提交个人简历→学院初试→校级复试→公示→签订就业协议
3.联系方式单位地址：西安市未央大学园区陕西科技大学学校网页：http://www.sust.edu.cn联系人：陕西科技大学人才办吕老师联系电话：029-86132873电子邮箱：sustrsc@126.com
鲁公网安备 37060202000128号