广东省食品检验所招聘简章

（一）办公室（人事岗、行政岗）2人

年龄：40周岁以下；

学历：全日制大学本科及以上；

专业：人力资源管理、行政管理、公共事业管理及相关专业；

条件：具有国有企业行政管理、人事管理工作经历，熟悉人员管理、薪酬管理、绩效考核等相关工作；具有良好的沟通协调、综合分析、文字写作和语言表达能力；具有良好的政治素质、工作责任心、保密意识，工作执行力强。

（二）保健食品实训基地综合岗1人

年龄：40周岁以下；

学历：全日制硕士研究生及以上；

专业：食品、生物、化学、药学、中药学等相关专业；

条件：获得国家级或省级食品、保健食品的核查员、检查员资格；熟悉食品、保健食品生产工艺，具有生产企业核查、检查经历；具有良好的政治素质、工作责任心和沟通协调能力。

（三）食品工作组综合岗4人

年龄：35周岁以下；

学历：全日制大学本科及以上；

专业：食品相关专业；

条件：具有扎实的食品专业基础；熟悉国内外食品相关标准体系，有标准化方面工作经验；熟悉食品检验检测、认证相关流程、法规等；具有良好的政治素质、工作责任心和沟通协调能力，富有团队合作精神。

（四）技术服务部业务岗（制样）1人

年龄：35周岁以下；

学历：全日制大专及以上；

专业：食品、化学等相关专业；

条件：熟悉食品安全领域检测工作；熟练掌握基本电脑操作技能；吃苦耐劳，责任心强，有一定的公文写作能力。

（五）抽检监测秘书处客户服务岗1人

年龄：35周岁以下；

学历：全日制大学本科及以上；

专业：不限；

条件：熟悉食品安全领域检测工作，熟悉招投标业务流程和招投标文件的撰写；有食品抽检市场业务工作经验，有良好的人际沟通能力。

（六）抽检监测秘书处业务拓展岗1人

年龄：40周岁以下；

学历：全日制大专及以上；

专业：不限；

条件：熟悉食品安全领域检测工作，熟悉招投标业务；有较丰富的食品抽检市场业务工作经验和业绩，有良好的人际沟通、组织协调能力。

（七）理化检验分析岗（食品）2人

年龄：35周岁以下；

学历：全日制大学本科及以上；

专业：食品、化学、药物分析和质量安全等相关专业；

条件：熟悉食品安全领域检测工作，掌握化学分析仪器操作技能，熟悉食品相关理化项目检测分析技术；有一定的数据分析、公文写作能力。

（八）理化检验分析岗（食品）1人

年龄：40周岁以下；

学历：全日制硕士研究生及以上；

专业：食品、化学、药物分析和质量安全等相关专业；

条件：有较丰富的食品安全领域检测工作经验，熟练掌握化学分析仪器操作技能，熟悉食品相关理化项目检测分析技术；有较强的数据分析、公文写作、组织协调能力。

（九）生物检验岗1人

年龄：35周岁以下；

学历：全日制大学本科及以上；

专业：微生物、发酵、生物工程、分子生物学、生物化学、食品等相关专业

条件：熟悉食品微生物检验、分子生物学检验；有一定的数据分析、公文写作能力。

（十）酒类检验岗1人

年龄：40周岁以下；

学历：全日制大学本科及以上；

专业：食品（酿酒）、化学分析等相关专业；

条件：掌握化学分析仪器操作技能，主要包括液相色谱、气相色谱、液质联用仪、气质联用仪等；了解酒类生产工艺等相关知识；熟悉酒类相关理化项目检测分析，主要包括质量指标、食品添加剂、污染物、非法添加物等领域相关项目。

（十一）抽样员2人

年龄：35周岁以下；

学历：全日制大专及以上；

专业：食品、药品、化学、质量安全等相关专业；

条件：吃苦耐劳，责任心强，能适应长期出差；熟悉食品安全法、食品安全抽样检验管理办法、食品安全监督抽检实施细则。

（一）具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律，廉洁自律。

（二）具有良好的思想政治素质、品德品行、职业道德和服务意识，并有较强的团结协作和拼搏奉献精神。

（三）身体健康，心理素质良好，能全面履行岗位职责。

下列人员不得招聘：

（一）因犯罪受过刑事处罚的；

（二）受到行政开除处分，或受其他处分正在处分期内的；

（三）因涉嫌违法违纪正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；

（四）被依法列为失信联合惩戒对象的；

（五）存在检验过程弄虚作假，出具虚假报告等行为的；

（六）法律、法规和规章规定不宜聘用的其它情形。

（一）发布招聘信息

在单位门户网站、人才市场网站、招聘网站等渠道发布招聘公告。

（二）报名登记、资格初审

采取网上报名方式进行，进行初次资格审查，组织笔试，择优确定面试人员名单。本公告发布之日起接受报名，请将个人简历打包压缩后发送至电子邮箱：gdifi_bgs@gd.gov.cn，邮件以“姓名+学历学位+专业”命名。

（三）组织面试

结合报名资格条件和对人才的实际需求，根据报名人员综合条件和面试情况进行综合分析比选，研究确定初步人选。

（四）组织考察

采取调阅人事档案、背调等形式，对确定初步人选的现实表现、工作经历等进行综合考察，进行资格复审，不符合招聘条件的取消资格。

（五）确定入职人选

根据面试、考察情况，初定人选提交所党委审定，确定拟招聘人选并报集团备案。

（六）签订劳动合同

备案通过的拟招聘人员按有关规定办理入职手续，并签订劳动合同。

1.根据拟聘用人员资历、业绩和岗位确定薪酬待遇等级，提供在行业内具有竞争力的薪酬待遇。

2.按标准缴纳五险一金、企业年金、带薪年休假等全方位福利。