被应聘者问到这个问题，你会如何答复？

各方面都了解完后，给到对方提问环节。

提了这么一个问题：作为我的直属上级，你具有什么能力了？

我瞬间感受到了震惊。第一次遇到这样的情况，第一次遇到这样的问题。

请大家讨论下 ，如果各位遇到这个问题，如何答复了？

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有点不安套路出牌呀！你可以反问她一下，她希望的上司具有什么能力?

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“我的能力是，给有能力的人提供能够展示自己能力的平台”

后成余文乐

HR和面试者不公平的关系要被00后打破了

hgp的老巢

我很欣赏他，能问出这样的问题来

腾格里888

你怎么回答呢？

我过了下脑，她问这个问题可能是觉得：1、你能力不如她；2、她希望在你这里学习到一些她所欠缺的。

我会反问她，如果你是我这个位置，你认为应该具备有哪些能力，咱们可以探讨交流一下？

如果她列举了一些能力，再接她的话说，你说的这些能力，不能说完全具备，但是，如果我不具备这些能力的话，今天座在这里跟你聊天的人就不是我了。

紫鸿狼烟（回复）

我说我的能力就是怎么合理培养人，配置资源，安排工作，决定团队的前进方向。

deder

反问，作为你的直属领导，你认为我需要具备什么能力

韦芯芯

现在00后真的在整顿职场吗。

太厉害了。是我都不敢这么问，怂

每天都要棒棒哒

感悟是在跟别人交流的时候，千万别被别人的话题带着走，不然就落入了别人的逻辑，很显然每个人的逻辑都不一样，这样也不容易被洗脑。哈哈哈

fuxiaoru6666

领导能力和协调能力！

Mac_OS_X

帮助你成长的能力。

可果美WWY

你希望从我这得到什么  

devilzen

世界是我们的，也是你们的，但归根结底，最后还是你们的，我的能力就是把这个世界亲手交给你们。

mengxingshifen1

可以简单理解点，我如果入职了，能从你这里学到啥，或者是给我的职业规划是什么样的，可能是比较直接的吧

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首先，纠正他一个错误，你的能力不是因为作为他上级而要求的，而是公司的方向、岗位的职责目标要求的；其次，你具备你所在岗位的能力，他具备他所在的岗位能力，你的岗位对他的岗位有管理、指导的职责，你符合岗位要求就好，跟他的要求没关系；再次，岗位的招聘目标是职责与能力相符，他如果能力远超岗位，那就可以换岗。