活动伊始，李建华以华为模拟应聘售前经理岗位为例，用四种不同的简历模板详细地论证了看清岗位招聘要求，看懂社会招聘两方面技能的重要性。从而引申到简历进阶的四个层次：写简历、经营简历、设计简历、有灵魂的简历，而大多数简历停留在前两个层次，没走到最后，主要原因是不懂得围绕招聘要求来布局谋篇,做不到让人眼前一亮。
那么一篇让人眼前一亮的简历到底应该写什么？首先，不要把自己的简历交给网上的模板，学会自己根据自身特长和岗位招聘要求去设计有灵魂的简历；其次，分清简历的重点与非重点，重点应该是简明的个人信息、特长、荣誉、证书、能够证明符合甚至超出应聘公司和岗位要求的经历，而不应该是与招聘公司岗位要求无强关联的经历。
在这次会议中，李建华主要从四个方面讲述了如何制作更具有吸引力的简历。首先是个人信息：使用“3+1”写法，即姓名、电话、邮箱+照片，也可根据实际情况加入有“灵魂”的点睛之笔，并表示附上公司logo能够有效的抓住面试官眼球；教育背景：此部分应当突出自己的亮点，展示自己的优势面，可以添加一些让面试者对你印象加分的描述，比如对课程重点知识的理解、比赛奖项排名，有利区别于竞争对手，来引导面试官去问相关问题；个人荣誉奖项：在众多简历中，每个人或多或少地都会获得各种各样的奖项，面试官在不清楚奖项含金量的情况下，会产生一定的疲劳感，这时我们就需要把满足招聘要求的奖项写在最前面，简明扼要地把获奖的理由写出来；经历：这一部分中，我们应该写清楚自己负责的项目内容，掌握到的知识。综述概括中将能够给企业带来什么价值部分优先，然后将自己的能力变为证据来进行佐证。
活动最后，学生提出“社会经历不足的本科生该如何优化自己简历”的问题。老师建议可以把校内活动、实习经验和科研经历统一归为专业及实践经验，对自己的过往经历进行详细的描述和润色，重点突出自己的优势。李建华建议大家从平时可以用得到的工具里多学习一些制作简历的知识，只有这样，大家的简历才能在面试中脱颖而出！
鲁公网安备 37060202000128号