苏果超市有限公司是华润集团大消费板块华润万家的重要组成部分。创立于1996年，前身是江苏省供销合作总社下属的江苏省果品食杂总公司果品科，“苏果”二字即取自于其中的“苏”和“果”两字。2004年6月，华润控股苏果85%股权。经过25年艰苦创业，截至2021年底，苏果连锁网点总数达到1700家，主要覆盖苏皖两省，员工总数近3万人，年销售规模270亿元（不含批发）。
苏果从创立之初便具有鲜明的品牌特色。在发展过程中，苏果紧抓品牌核心，提升服务品牌，打造产品品牌。以“引领消费升级，共创美好生活”为使命，以“成为消费者喜爱的全渠道零售商”为愿景。通过推进连锁经营、实施创新发展、承担社会责任，苏果实现了服务品牌内涵和外延的持续完善。“苏果”品牌2011年被原国家工商总局认定为“中国驰名商标”。
多年来，苏果建立了科学化、系统化的人力资源管理体系和极具竞争力的市场化薪酬体系，创造了尊重人的价值、开发人的潜能、升华人的心灵的人才成长环境和工作氛围。通过持续吸收、培养和激励拥有零售行业先进水平的优秀人才，为公司战略执行提供人力资源保障，帮助员工实现自身价值最大化。
根据公司“十四五”发展规划和人力资源开发战略要求，苏果将培养一批专业知识扎实、综合素质过硬的中高层后备力量，持续强化人才梯队建设。为加快引进优秀年轻人才，现面向2023届应届毕业生招聘管理培训生，具体如下
招聘岗位
招聘岗位一：
2023届管理培训生（职能/营运MT）：180名
（培养方向：运营、线上、市场、招商、团购、商品、党建等）
要求：
1、2022届未就业毕业生及2023届应届毕业生。
2、全日制一类本科及以上学历/QS排名前500院校，专业不限（经管类、文史类、法哲类、食品类等专业优先考虑）。
3、良好的沟通表达能力、组织协调能力、学习创新能力。
4、认同华润文化、苏果文化，致力于未来零售发展，为大众提供优质服务。
薪资绩效福利：
1、入职起薪：6000-8000元/月。
2、保险福利：入职缴纳五险一金，享受带薪年休假、中秋/春节等节日福利、生日福利、定期体检等。
培养机制及发展路径：
1、集训机制：入职即加入华润未来之星管理培训生训练营，集中学习零售行业基础理论，助力实现由学生到华润人的转变。
2、轮岗机制：采用卖场岗位实操 部门顶岗实训相结合的培养机制，帮助管理培训生快速熟悉一线业务，全方位学习管理经验，扎实掌握门店实操。
3、导师机制：配备经理及以上管理人员作为培养导师，关注您的成长。
4、项目机制：有机会参与公司级项目，激发无限潜能。
5、发展路径：管培生（半年）---职能主管/门店经理（2-3年）----职能经理/大超门店副总/小店店长（4-5年）---职能中高层/门店总经理
招聘岗位二：
2023届管理培训生（中高层后备EMT）：30名
（培养方向：运营、线上、商品、招商、团购、市场、党建等）
要求：
1、2022届未就业毕业生及2023届应届毕业生。
2、全日制一类本科及以上学历/QS排名前300院校，专业不限（经管类、文史类、法哲类、食品类等专业优先考虑）。
3、突出的沟通表达能力、组织协调能力、逻辑思维能力和学习创新能力。
4、认同华润文化、苏果文化，致力于未来零售发展，为大众提供优质服务。
薪资绩效福利：
1、入职起薪：7000-9000元/月。
2、保险福利：入职缴纳五险一金，享受带薪年休假、中秋/春节等节日福利、生日福利、定期体检等。
培养机制及发展路径：
1、集训机制：入职即加入华润未来之星管理培训生训练营，集中学习零售行业基础理论，助力实现由学生到华润人的转变。
2、轮岗机制：采用卖场岗位实操 部门顶岗实训 职能轮岗相结合的培养机制，帮助管理培训生快速熟悉公司业务，积累管理经验。
3、导师机制：配备经理级、一级部门负责人作为培养导师，关注您的成长。
4、项目机制：有机会参与或负责公司级项目，激发无限潜能。
5、发展路径：管培生（半年）——职能主管/门店经理（1-2年）——职能经理/门店副总（3-5年）——职能中高层/门店总经理
联系方式
工作地点：南京、江苏、安徽
联系方式：
1、简历投递邮箱：crvsgjcgwzp@suguo.com.cn
邮件主题：姓名，专业，学校，应聘岗位
2、联系电话：025-84682780、84682975、84682768
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