又到年底了，又有不少小伙伴考虑找下家。
老马说过，员工离职的原因有二：钱不到位；心受委屈。
钱够不够，一是自己有个心理预期，二是不患寡而患不均，一对比就有伤害。
心受委屈，一是领导的强势，二是老板的画饼。
而这两点只是最底层的需求，还没上升到精神追求层面。
总的来说，员工看不到希望，所以不在沉默中爆发，就在沉默中沉沦。
在大家丰富的工作经历和阅历来看，有没有什么人什么事让你觉得这个企业没法待了，或者这个企业我跟定了？
网友讨论
齐奥
视频面试的坑：误入小作坊，一群执行“商业标准”的同事；制度宛如废纸，领导决策全靠拍脑门，约束不了下属。快20年的公司，从技术领先到现在被后进赛道的同行竞争对手按在地上摩擦。
petviruss（回复）
意思是要找就要往高大上的企业找吗
齐奥
未必，发展状态（刚毕业，上升中）还是找大公司或中大型公司；初创公司也可考虑（要考虑风险性），但这个风险与机遇是相对的。
10年以上还没发展起来的小公司可以PASS了，十有九坑（但也因人而异，如果是本地人不差钱，交个保险，休个双休，混个日子还是很舒服的）
hongvin
每一个人都要做好跳三次槽的心理准备。
40岁以前，要跳一个规模的公司。
规模大的老板遇见打小报告告状的，他会想这个打小报告告状的有什企图。
小公司的老板相信打小报告告状的人是可靠的。
东海钓夫
跳槽需慎重。
pengchwl
想到了一个最简单粗暴的方法，看企业的发薪日是哪天……如果是当月最后一天，感觉可以努力努力再努力了
王较瘦
看钱到不到位
angela_233
不知道你们工资调整都是什么政策，每年都有调整还是两年三年一调整？其他都好，工资调整赶不上物价调整的速度，是不是可以考虑一下
hyyily
重庆我稍微了解一点，建议就是，慎重选择重庆市的小型甚至中型企业。因为重庆对企业的法规监管是不如成都的，重庆奇葩老板奇葩规矩很多。
陌上阿梨
也有点想法，奈何没找到好的下家，
刚毕业，现在工作也算是得个清闲，
但是老有人找茬，自己工作没出错也有人来找茬，
感觉现在搞得心态都有点受不了。
petviruss（回复）
年轻人不要太早享清闲，现在正是打怪升级涨经验的时候，多看多学多做，老玩家都说，满级才是刚开始。
陌上阿梨
所以清闲的时间都一直在学东西，想着知识沉甸甸的拿在手，这样才放心。
也有人劝我去看看市场，自己整个小门店，自己搏一搏
但现在市场还不景气，在多观望观望吧
hongvin
如果老板是30岁以下的，创业的，
那么偶尔相信打小报告的是情有可原的；
如果一个老板把企业做的半死不活，
都一把年纪了，还相信打小报告的；
那么这个企业不可能有前途，
也不可能做大的，
所以要远离~
自己的满把青葱，
不要种在瓦砾堆上~
hanyanxiang
找工作不能找小型家族企业，太累了
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