大伙都是怎么跟HR谈薪酬的？

　　500强这家给了我薪酬下限，也就是跟现在工资没区别，其实他就是给我和现在一样的薪酬我也愿意去的，只是跳出去不涨工资说出去岂不是个笑话，且等着调薪起码一年吧。工作强度目测是目前两倍左右。

　　怎么跟HR争取，反正我是不太敢说不给高我就不去的话把路堵死的，跪求有经验的人。

　　不都说500强高薪的嘛！卤煮觉得好受伤，贱价大甩卖。
 

　　网友讨论

　　东海钓夫

　　高薪也得高配置，如果你觉得能力足够，不妨直接问问HR，工资能够再高点？
 

　　feng4321

　　起点还是重要的，不然以后涨工资是对比现在的数目，他总觉得涨得不少了，双方认识就会错位。
 

　　s123lfa0

　　给出你的下限即可，你的下限是不涨薪都可以去，那么当然他们是给你下限了啊，人力资源本就是要合理控制人事成本的。
 

　　10点钟就训

　　同一地区？同一规模？同一职级?

　　如果你当前的“小公司”与你向往的500强企业在上面是同样的待遇，为什么要跳槽？楼主你的信息给的不多，能分享的意见有限，如果只是经理以下的级别，我感觉这里面的问题就大了。

　　500强公司不等于就是好公司，出来干活不是为了钱，难道就是为了所谓的500强名气吗？钱就是代表了你在这家公司的重要程度。别跟我说，500强的质量经理\主管级别，就只给一般公司质检员的待遇，你没意见，那家公司的HR估计也有意见，他敢请这样的人？

　　没参考数据，给不出有效的意见，如果按照一般跳槽的性质，工资或等级不升一个级别，是不可能去的，除非有特殊理由。
 

　　chengyunfa

　　你提出你的薪资要求，如存在差异，肯定会再谈，除非他还有人选。
 

　　KOCOL

　　折腾半天，起点也就是原点，还搞个毛啊！别贪图什么宇宙500强，还是地球10小强，到手多少钱才是硬道理，其他都是浮云。

　　HR一般都会给能接受的下限，所以态度坚决，目标明确。直接表态，“为不浪费彼此时间，低于多少免扰！！”
 

　　ping63554562

　　句句见血，句句真情啊，这个世道还有钱不能解决的问题吗？
 

　　qiuzhijun

　　钱能解决的问题就不是问题，钱不能解决的问题才是大问题！
 

　　ag110

　　还看福利，如果福利比你以前的企业好，那就是值得的！

　　我也是跳槽从小公司到大公司的，大公司福利上班确实是很正规的，是小公司无法比拟的！对比如下：

　　社保，大公司进厂就是社保住房公积金，小公司必须跟老板约定才有；上班时间，大公司5天半每天7小时，小公司6天8小时；伙食，大公司每餐两荤一素水果，小公司一个菜有吃就不错了（小公司老板为了降低成本，伙食也是必须控制的。）；节日礼品，我在现在大公司，就是六一儿童节，公司也会发礼品给员工的孩子，小公司估计老板都没想到吧。
 

　　烽火戏诸侯

　　500强子针对刚毕业、实习有吸引力，真正有资格谈价的，不在乎公司名气。见过500强公司经理拿着7000-8000，小型外企经理拿着20万的。
 

　　去年冬天

　　大公司的工资情况应该都是先有一个合理的段吧，可根据所在岗位的市场行情谈待遇的。