年龄小了，用人单位嫌没经验
年龄适中，用人单位觉得不值得培养
年龄大了，用人单位觉得要养你老
你求职时遇到年龄苦恼吗？
小小妮
面试的基本都会被问及，什么时候要孩子
相约百年
不是一出生就什么能力都能具备的。
对于用人单位来说，肯定是希望能招聘一个“直接使用”的员工。
liuchunxia1003
我还没遇到过，不过却处于适婚适育年龄，害怕找工作．
非凡宝贝
说明年轻的时候应该多积累经验 免的年中还要别人培养~
年中应该努力赚钱 免的年老还要找工作。
可惜现实是残酷的 年轻的时候未必碰的上好的企业好的师傅学习经验 年中的时候还是被资本家剥削着劳动力挣着仅够糊口的工资 年老了给小孩买不起房娶不起媳妇 还是得出来打工
芷云
22岁一个坎，35岁一个坎，50岁又一个坎，坎翻完了就老了。
gtkg
这个问题很简单，刚毕业有1-3年的属于培养阶段的
5-8年的属于拿来直接用的
10年以上直接招负责管理的
就这样简单，需要什么样的人就去找
自己属于什么阶段的就去投什么样的
你做了5-8年了还和刚做1-3年的去抢职位，人家HR当然会有想法了
烽火戏诸侯
女孩子相对来说，就业歧视更大
湖中月
年龄不是主要问题，能力才是主要的。
家16304385
年轻多努力，中年＝企业来挖，年老享受就好了。
s123lfa0
太年轻的 的确很难做到高层管理者 除非非常出色，大多数人都觉得你资历不够。
无知小和尚
企业都是想找一个能完全给自己服务的，所谓择优录取嘛
吴问立
年轻是资本。45以后，人家看都不看了，除非你有过人之处。
331258306
很多时候在想，我这青春的岁月就要耗在工厂里么，有时候努力了，前途依旧还是如此，选择大于努力，俗话说男怕入错行。
smslove
很多时候都要问的吧，特别是女士！
马六甲海峡
面试需要展现的是你的到来会给企业带来哪一些收益。
鬼红
如果公司人力方面稳定的话，会有很多这样的问题。如果公司人力方面欠缺的话，能力还是很受欢迎的。
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