1. 一见面就问薪资：“钱不到位，咱就撤？”
面试开场白还没说完，张口就是“工资多少？有房补吗？加班费怎么算？”HR内心OS：还没展示能力就谈条件，是来上班还是来当股东？
避雷指南：薪资可以谈，但时机要选对！先展示价值，等HR主动提及或终面时再聊，用“相信贵司的薪酬体系会根据能力合理评定”过渡更得体。
2. 不懂装懂瞎扯淡：“这个问题，我熟（其实完全不会）！”
被问到专业问题时，硬着头皮编答案，甚至把“木马病毒”说成“会跑的马”。HR皱眉：诚信都没了，还敢招你？
避雷指南：坦诚是金！可以说：“这方面我接触较少，但我的学习能力很强，如果有机会入职，我会快速补足短板。”
3. 手机不离手的“低头族”：“刷个朋友圈，面试官应该没看见吧？”
面试中途手机震动，忍不住瞄一眼，甚至当场回消息。HR白眼：连两小时专注都做不到，以后怎么带薪摸鱼？
避雷指南：手机静音放包！面试是双向选择，你的态度就是第一张名片。
4. 把面试当家庭会议：“我得问问我妈同不同意……”
HR问职业规划，你回答“要和爸妈商量”。瞬间暴露学生思维：职场需要独立，不是家长会！
真实案例：某女生因一句“和父母商量”被拒，HR直言：“我们需要能自己做决定的人。”
5. 负能量爆棚的“吐槽大会”：“前老板太抠，同事全是戏精！”
大吐苦水抱怨前公司，HR警觉：今天骂前东家，明天是不是要骂我？
高情商示范：用“希望寻找更匹配的发展平台”替代负面评价，展现格局。
6. 过度包装的“戏精”简历：“精通PS（其实只会美图秀秀）！”
简历上写“带领团队完成国家级项目”，实际只是帮忙打印资料。HR火眼金睛：造假一时爽，背调火葬场！
真相：63.8%的求职失败源于简历不实，用数据量化成果才是王道。
7. 自信过度变“杠精”：“我觉得贵司的商业模式有问题！”
为了凸显“批判性思维”，当场质疑公司战略。HR冷笑：还没入职就想当CEO？
案例警示：某男生因抢答所有问题、贬低队友，被贴上“缺乏团队精神”标签。
8. 空谈理想不说人话：“我的目标是改变世界！”
大谈情怀却无具体计划，HR扶额：我要的是能干活的人，不是哲学家！
加分回答：结合岗位需求，比如“希望用我的设计能力，帮助贵司产品用户体验提升30%”。
面试是门技术活，避开雷区只是第一步，关键是用真诚与准备打动HR！与其抱怨“卷不动”，不如从现在起：
模拟面试练到脱口而出；
用STAR法则（情境-任务-行动-结果）讲好故事；
多投多面，把每次失败当成经验包！
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