健全体制机制，完善组织保障。落实就业工作“一把手”工程，党委常委会、校长办公会定期专题研究、统筹推进学生就业工作，持续完善就业工作组织领导机制、校院两级协同机制、“招生—培养—就业”全链条联动机制等，努力构建学校主导、学院主责、部门协作、内外联动、全员参与、保障有力的“大就业”工作格局。制定《关于促进毕业生充分高质量就业的实施意见》，统筹推进各项促就业举措落实落地。修订《学生就业工作考评办法》，将毕业生就业质量、服务国家战略就业情况纳入学校领导干部年度考核、就业工作年度考评指标体系，压紧压实工作责任。就业创业指导中心与培养单位建立常态化联系机制，充分了解问题困难、广泛听取意见建议，协同推动工作有效开展。重点针对就业困难毕业生、未就业毕业生群体，建立动态管理台账，“一生一策”制定帮扶政策，发放求职创业补贴，要求学院领导带头与学生结对，经常性开展谈心谈话，提供就业信息、拓展就业思路，努力做好全过程帮扶，帮助毕业生尽早就业。持续开展毕业生就业意愿调研、就业状况追踪调研、用人单位需求与评价调研等，编制《2022届毕业生就业质量报告》《近五年毕业生就业状况对比分析报告》，及时梳理总结经验做法，为进一步加强和改进工作提供参考。
强化思想引领，提升就业能力。制定《关于面向国家战略需求加强毕业生就业引导的意见》，探索构建立体化就业育人体系，强化理想信念教育及行业认知指导，重点打造成才报国“启航讲堂”、“生涯名师讲堂”、“行业认知讲堂”等就业育人特色品牌，搭建“生涯足迹”“微课堂”“职业测评与规划”“简历制作”“咨询预约”等生涯教育平台，推动就业指导工作实现生涯发展周期全贯通、多元发展路径全覆盖。加强典型示范引领，开展优秀毕业生表彰，组织毕业生就业典型人物访谈及典型事迹宣讲，引导学生将个人职业选择与国家发展需要相结合，进一步树立正确的职业观、就业观和择业观。实施“精准就业指导服务专项行动”，举办就业育人主题班会、毕业季主题教育、生涯规划大赛等，结合学科背景及实际需求，为毕业生提供个性化指导、精细化服务，帮助学生合理规划生涯，提升职业素养，增强就业能力。充分利用企业资源与校友资源，开展企业实习实践、校友讲堂等活动，为学生了解职场情况、提升适应能力提供有力支持。组织开展国际组织人才培养与推送系列讲座，加快与重要国际组织的对接与合作，支持学生到国际组织实习任职，助力提升学生国际视野和参与全球治理能力。
注重平台搭建，拓宽岗位资源。建立健全校院两级就业市场拓展工作体系，积极开展走访用人单位专项行动，2022年7月以来，累计走访近600家用人单位，新建100余个就业实习基地。持续开展线上线下招聘活动，充分利用教育部“24365就业平台”、学校“互联网+就业指导”公益直播课平台，加快推进信息共享和优质就业岗位推荐服务。2022年9月以来，举办“2023届毕业生秋季学期空中双选会”“山东地区重点高校2022年秋季巡回招聘会山东大学站”“2023届毕业生校园招聘月系列活动”等近300场线下校园招聘活动、700场空中宣讲会。主动对接各省市、自治区相关部门，深度发掘就业资源，及时发布就业信息。发挥导师、专业课教师、班主任及校友作用，加强与相关单位产学研合作和人才培养合作，建立优质实习实践平台，积极输送优秀人才。充分挖掘校内就业资源，开设科研、教学、行政助理等短期临时性岗位，为未就业学生提供实习实践、学习历练和岗位锻炼，不断提高学生职业技能和就业能力，努力促进毕业生尽早就业、顺利就业。
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