强化组织领导，凝聚工作合力。学校党委高度重视毕业生就业工作，成立由校长任组长的学校毕业生就业工作领导小组，将就业工作列入重要议事日程，党委常委会专门听取就业情况汇报、推进工作开展，学校领导定期深入学院、走近师生，加强指导服务，用心用情做好毕业生就业工作。不断健全工作机制，严格落实就业机构、人员、经费、场地“四到位”。压紧压实学院就业工作责任，推动所有学院成立工作领导小组，由主要负责人任组长，通过走访用人单位、召开重点单位座谈会、开展就业动员、线上推荐毕业生等方式，确保各项促就业举措落实落地。充分调动学科带头人、班主任、研究生导师等群体参与就业工作积极性，不断凝聚工作合力，营造全员促就业的浓厚氛围。
强化价值引领，讲好“就业故事”。深化就业育人，实施就业“英才引导”计划，引导毕业生“立大志、明大德、成大才、担大任”，进一步激发学生报国热情，鼓励支持毕业生到国家需要的地方建功立业。持续做好就业工作总结宣传，从赴重大工程、基层一线和服务西部建设、东北振兴等毕业生群体中选树优秀典型，通过学校官微、就业网等进行专题报道，积极宣传典型事迹，讲好“就业故事”，引导毕业生传承红色基因、服务国家发展。充分发挥朋辈榜样作用，组建“学生讲师团”，开展线上线下巡讲，通过分享求职经历，帮助毕业生树立正确的成才观、职业观和就业观，不断提升就业竞争力。
强化资源拓展，增加就业岗位。落实书记校长访企拓岗促就业专项行动，校领导积极带队走访相关政府部门、重点企业等，不断深化战略合作，促进产教融合，进一步拓展就业资源。着力推动校地企协同合作，加强与重点地区人社部门对接，联合开展网络招聘，指导学院立足学科优势补充完善就业重点单位目录，联合企业申请34个供需对接就业育人项目，主动向重点行业、重点领域输送更多优秀毕业生。持续统筹做好校园招聘工作，举办秋季网络招聘会和寒假专场网络招聘会，组织装备制造、化工材料等专题线上双选会，面向2023届毕业生已开展招聘活动800场、参与单位6000余家，努力确保招聘活动不断线，为毕业生提供更多高质量就业机会。
强化指导帮扶，分类精准施策。有效整合资源，充分利用教育部“24365就业平台”等网络学习资源，通过组织校内外专家开展线上线下讲座等方式，持续扩大就业指导覆盖面。加强精准指导，围绕就业信息获取、个人简历撰写、求职面试技巧、签约履约事项等方面，开展“求职工作坊”活动，为毕业生提供“一对一”咨询，不断提升就业指导的针对性有效性。实施寒假促就业“暖心行动”，为毕业生增强求职信心和就业竞争力提供内驱动力。面向报考选调生、公务员等群体，通过组织指导讲座、提供网课资源、开展模拟笔试和面试等活动，帮助毕业生积极做好应聘准备。持续关注重点群体，落实宏志助航计划，对低收入家庭毕业生、少数民族毕业生等群体加强重点帮扶和人文关怀，“一人一策”制定就业工作方案，帮助学生增强信心、把握机会、尽早就业。
强化支持保障，提升服务质量。积极打造“互联网+智慧就业”模式，运用技术手段多途径帮助解决学生实际困难。完善校园自助终端功能，实现毕业生与用人单位在学校就业网完成双选、签约后，即可打印具有鉴证登记盖章的纸质版协议书，同时在手机或电脑端自动生成可在学信网查验的电子版协议书，进一步简化就业手续办理流程，实现“数据多跑路，学生少跑腿”。充分挖掘校内空间资源，开设近90间“圆梦屋”，保障线上面试需求，助力毕业生早日圆梦。积极挖掘校内岗位资源，增设科研助理岗位，为未就业学生提供实习实践和岗位锻炼，助力提升就业本领。在校内组织相关体检，推进毕业生就业体检结果互认，积极提供相关便利服务，促进毕业生及时签约落位、尽快顺利就业。
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