抓体系，加强统筹联动。落实就业工作“一把手”责任，成立由学校党委书记、校长任组长的就业创业工作领导小组，将毕业生就业工作纳入重要议事日程，定期召开党委常委会、校长办公会、专项推进会等，研判就业形势，制定工作举措，强化责任落实。出台《2023届毕业生促就业五项措施》，明确就业工作的时间表、任务书、路线图，倒排工期，挂图作战。依托相关学院，建立12个学生职业发展中心，汇聚导师、班主任、辅导员、校友、社会人士等多方力量和资源，打造集就业指导、岗位推荐、服务管理等功能于一体的就业创业工作平台。充分发挥学院党组织在“一融双高”建设中的战斗堡垒作用，将毕业生就业工作纳入学院党建年度考核内容，压紧压实工作责任，努力构建党委领导、部门协同、校院联动，全员抓就业，全过程促就业的工作格局。
抓教育，深化就业育人。将“三全育人”融入就业教育全过程，把思想价值引领贯穿就业指导、渠道拓展、服务保障等各环节，推动思想政治教育与就业工作互融互通。加强《大学生职业生涯规划》《大学生求职技能》《研究生职业生涯规划与创业指导》等就业指导课程建设，举办“企业参访行”等主题活动，邀请用人单位人力资源专家等来校开展交流、讲座，帮助毕业生了解就业形势，提升职业竞争力。健全完善分阶段、全覆盖的大学生生涯规划与就业指导体系，对低年级学生进行职业生涯启蒙，对高年级学生重点围绕职业素质和求职技能提升进行培训；充分发挥校友资源，举办职业规划分享会暨校友论坛，邀请优秀校友分享个人职业选择和奋斗经历，帮助学生科学做好学业和职业规划，尽早做好就业准备。建立“种未来”就业指导工作室，聘请企业人力资源总监、优秀校友等担任就业导师，以学生需求为核心开展多样化、个性化的就业指导，引导毕业生从实际出发选择职业和工作岗位。举办公务员、选调生政策宣讲和求职技能提升等培训150余场，大力选树“农大先锋”就业榜样等先进典型，以亲身讲述、分享交流的形式，发挥朋辈带动作用，引导毕业生把个人理想融入党和国家事业之中，到国家最需要的地方就业创业、建功立业。
抓对接，挖潜岗位资源。深入开展“访企拓岗促就业”专项行动，校院领导班子带队走访相关用人单位，重点挖掘一批服务“农业强国建设”的优质岗位。聚焦国家重大工程、重大项目、重要领域人才需求，不断加强校地合作，先后与海南、四川、山西、内蒙古等地开展人才引进专场招录活动。深入开展基层就业项目招录工作，与30个省（区、市）建立定向选调专项人才合作关系。用好校园招聘主渠道，落实教育部“春季攻坚促就业”“百日冲刺”等行动，积极邀请用人单位进校开展专场宣讲会，举办相关行业专场双选会，为用人单位和毕业生搭建更加有效的供需对接平台；开展“院企优速通”系列沙龙，为毕业生提供与用人单位近距离互动的机会。举办2023届春季校园招聘人才洽谈会、全国农林校企人才大会战、“全国农业高校、科研院所高层次人才引进洽谈会”等招聘活动200余场，推动各二级学院开展“小而美、精而优”的专场招聘活动30余场，努力为毕业生开拓更多优质就业岗位资源。
抓重点，做好精准帮扶。重点关注脱贫家庭、低保家庭、身体残疾等困难毕业生群体，健全“一对一”帮扶责任制，明确校院领导、就业指导教师、学院导师、班主任、辅导员、专任教师的帮扶责任，持续完善“校—院—班”的三级就业帮扶机制，努力确保每一名困难毕业生都得到有效帮助。建立校院两级帮扶工作台账，涵盖个人基本情况、就业现状、就业意愿、就业心态、就业困难等五个方面，及时准确掌握困难学生情况，细化帮扶举措，分类分层提供多样化、个性化的针对性指导，“一人一档”“一人一策”精准开展就业帮扶。
抓质量，健全反馈机制。以就业质量评价为导向，不断完善就业与招生、人才培养联动机制。建立毕业生就业状况统计、分析和反馈制度，加强对毕业生就业情况的跟踪调查，整理各专业毕业生的毕业去向、去向落实率、就业满意度、创业情况等数据，探索建立涵盖5个一级指标、11个二级指标、19个指标监测点的毕业生就业质量评价指标体系。科学分析调查结果，结合经济社会发展需求，动态调整6个专业的招生名额，新增大数据科学与技术等专业，成立智能装备方向理科试验班，与相关兄弟高校开设“生物技术+生物医学工程”联合学士学位培养项目，不断优化学科专业结构，努力提高人才培养和社会需求的契合度。
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