思念食品2027届校园招聘

　　高管亲自带教：公司VP及部门一号位1V1担任职业导师，打破层级壁垒。

　　三年清晰晋升：定制化“7-2-1”培养法则，资源倾斜，加速成长为中坚管理梯队。

　　国民快消平台：行业头部地位，全球8大生产基地，抗周期能力强的稳定基本盘。

　　全面生活保障：提供具有区域竞争力的综合薪酬包，更有完善的福利护航。

　　一、企业简介

　　思念食品有限公司，成立于1997年，是国内大型专业速冻食品生产企业之一。主要生产速冻水饺、速冻汤圆、速冻馄饨、速冻面点、速冻粽子、速冻休闲等8大品类产品，400个左右花色品种。现有灌汤新一代水饺、金牌虾水饺、大黄米汤圆、柿柿如意汤圆等畅销产品。全球拥有员工一万多人，年生产能力超过90万吨。

　　思念食品的品牌影响力、生产能力、销售总量均位居全国同行业前列。目前公司拥有8大全球生产基地，拥有几十条现代化的速冻及常温生产线，几万吨低温冷库。销售网络遍布全球。

　　企业使命：实惠更多民众，快捷享用新鲜、好吃、热腾腾的一餐。

　　企业愿景：为行业重新定义新鲜。

　　核心价值观：守正出奇、先人后己、结果至上、追求卓越。

　　二、思创生项目介绍

　　“思创生”是思念食品面向优秀应届毕业生打造的核心战略级人才项目，旨在通过3年系统化培养，将高潜应届生打造为懂业务、善管理的未来中坚管理力量。

　　1、阶梯式发展路径

　　第1年（融入与淬炼）：深入一线学习，扎根业务部门深耕，打牢专业基本功。

　　第2年（深耕与胜任）：独立主导部门核心重点项目，开展跨部门实战轮岗，打通业务全链路。

　　第3年（担当与预备）：承担复杂业务经营责任，带队攻坚并辅导新人，完成向管理者的跨越。

　　2、核心培养机制

　　双轨带教制：高管导师（VP/部门负责人把控方向）+业务带教（内部认证专家实战指导）。

　　7-2-1法则：70%核心业务实战历练+20%导师带教贴身辅导+10%专属定制化培训。

　　三、招聘需求

　　1、招聘岗位

　　详见官网

　　2、招聘要求

　　（1）2027届应届毕业生，本科及以上学历，研发方向硕士优先；

　　（2）具有学生会、社团、班级等学生干部经历者优先；

　　（3）具备良好的学习能力、表达能力，执行能力强，具备一定的管理意识及组织协调能力；

　　四、薪资待遇

　　1、薪资水平：首年综合薪酬包7.2万-13.2万；

　　2、福利保障：五险一金、节日慰问、产品福利、健康体检、定期团建、公司宿舍食堂等；

　　3、职业发展：完善的培训体系、清晰的晋升通道。

　　五、招聘流程

　　全国宣讲会—简历筛选—初试—复试—人才测评—终试—offer发放—签订三方协议

　　六、简历投递渠道

　　招聘邮箱：sichuang@synear.com