会上，程代结合学院发展实际，分析了当前学科建设态势。学校综合学科排名稳步提升，农业科学ESI位次持续前移，食品学科贡献突出，但对标更高发展目标仍需持续发力。青年教师是学科建设的核心后备力量，多名“90后”教师已成长为博士生导师与项目负责人希望大家共同面对学科发展和教育教学中的问题，围绕学生课堂专注力提升、学风建设优化等课题，齐心协力推进育人改革。
围绕“人才强基”核心任务，学院出台系列青年教师扶持政策。搭建U30、U35、U40分层培养体系，放宽博导申报门槛，2026级博士招生向青年骨干倾斜；对接地方产业推荐教师担任企业科技副总，拓宽横向科研合作渠道。会议鼓励青年教师聚焦纳米酶、食品智能检测等特色方向，走科研、教学、社会服务多元发展路径。
针对科研、教学两大板块，学院明确落地举措。科研端年内完成科研团队重组；教学端推行青年教师驻班制度，覆盖2025、2026级本科生，常态化开展教学基本功竞赛；实验平台优化大型仪器线上查询系统，支持实验技术人员独立申报课题，最大化平台科研价值。
学院行政负责人结合工作经历发言，表示学院将完善绩效分配、实验室场地调配等保障机制，定期组织师生交流，打造互助共进的团队氛围。
本次座谈会搭建起学院与青年教师的沟通纽带。后续学院将为青年教师一对一制定成长规划，常态化开展教研交流，落实温情育人、学院文化建设相关举措。全体教职工将聚力深耕教学科研，冲刺学科升级目标，以高质量人才队伍建设助推学科发展。本次座谈会暨工作推进会，是食品学院全面实施“3510”战略工程、深入推进“先锋计划”、加快推动“拼搏工程”的生动实践。
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